營(yíng)銷(xiāo)總監
薪資優(yōu)厚 基本年薪 加提成 加股權
一、業(yè)務(wù)職責
1．參與制訂公司營(yíng)銷(xiāo)戰略。根據營(yíng)銷(xiāo)戰略制訂公司營(yíng)銷(xiāo)組合策略和營(yíng)銷(xiāo)計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2．負責重大公關(guān)、促銷(xiāo)活動(dòng)的總體、現場(chǎng)指揮。
3．定期對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調整營(yíng)銷(xiāo)策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營(yíng)銷(xiāo)目標和營(yíng)銷(xiāo)計劃。
4．根據市場(chǎng)及同業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格，經(jīng)批準后執行。
5．負責重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂。
6．主持制訂、修訂營(yíng)銷(xiāo)系統主管的工作程序和規章制度，經(jīng)批準后施行。
7．制定營(yíng)銷(xiāo)系統年度專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助人力資源部實(shí)施。
8．協(xié)助總經(jīng)理建立調整公司營(yíng)銷(xiāo)組織，細分市場(chǎng)建立、拓展、調整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )。
9．負責分解下達年度的工作目標和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)預算，并根據市場(chǎng)和公司實(shí)際情況及時(shí)調整和有效控制。
10．定期和不定期拜訪(fǎng)重點(diǎn)客戶(hù)，及時(shí)了解和處理問(wèn)題。
11．代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。
二、管理職責
1．組織建設
?。?）參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；
?。?）確定下級部門(mén)的組織結構；
?。?）當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。
2．招聘及任免
A．用人需求
?。?）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；
?。?）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。
B．面試
?。?）進(jìn)行直接下級崗位的初試；
?。?）進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
?。?）組織參與面試的人員。
C．不合格員工處理
?。?）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；
?。?）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3．培訓
?。?）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；
?。?）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4．績(jì)效考評
?。?）提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；
?。?）根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法；
?。?）對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5．工作溝通
?。?）匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；
?。?）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
?。?）確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6．激勵
?。?）提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；
?。?）根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
7．經(jīng)費審核與控制
?。?）依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性；
?。?）監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
8．工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。
9．表現領(lǐng)導能力
?。?）指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
?。?）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
?。?）能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
業(yè)務(wù)經(jīng)理
一、工作職責：
1、根據市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定不同的銷(xiāo)售策略。
2、根據市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定客戶(hù)拜訪(fǎng)計劃，定期走訪(fǎng)經(jīng)銷(xiāo)商，維護好客戶(hù)關(guān)系。
3、以公司為核心，遵從公司下達的任務(wù)及工作反饋。
4、注意各競爭品牌的終端活動(dòng)。
5、提前制定每日/周/月/的計劃。
二、工作要求：
男性 年齡：40歲以下 文化水平：中專(zhuān)以上
良好銷(xiāo)售技巧，責任心強，很好的團隊合作精神，吃苦耐勞。開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，業(yè)績(jì)優(yōu)秀者可留任其他地區擔任大區經(jīng)理職位。此崗位必須長(cháng)期在外出差，有肥料專(zhuān)業(yè)知識和銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
待遇：底薪加銷(xiāo)售提成(公司提供培訓）
福利待遇：繳納社會(huì )保險等 待遇優(yōu)厚
牧草種植技術(shù)員
年齡45周歲以下 大專(zhuān)以上學(xué)歷 農業(yè)種植類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè) 有一定的種植經(jīng)驗 吃苦耐勞 基本工資3000-4000
1、負責培育研發(fā)高蛋白牧草種植技術(shù)；
2、負責種植結構布局的安排和現場(chǎng)種植技術(shù)的指導；
3、負責擬定牧草品種的規劃、設計和技術(shù)要求；
4、做好病蟲(chóng)害防治、技術(shù)資料整理等工作；
5、負責農業(yè)生產(chǎn)的日常管理，生產(chǎn)工人管理、生產(chǎn)設備維護和保養、生產(chǎn)現場(chǎng)的環(huán)境衛生，確保生產(chǎn)工作順利開(kāi)展 ；
6、做好相關(guān)的農業(yè)生產(chǎn)記錄、檔案整理工作。
畜牧養殖技術(shù)員
年齡45周歲以下 大專(zhuān)以上文憑，動(dòng)物防疫、動(dòng)物營(yíng)養、畜牧、水產(chǎn)養殖類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，吃苦耐勞。 基本工資3000-4000
負責公司牧草產(chǎn)品的推廣；
負責公司動(dòng)物營(yíng)養不同配比的效益分析；
負責銷(xiāo)售客戶(hù)的技術(shù)指導或技術(shù)研討等；
具有畜牧養殖技術(shù)員職稱(chēng)，畜牧養殖工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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